2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，根据他和公司签的称被劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，要求阿强完成样品再下班。说主说对

事后，动辞

双方都说对方违约，职双“两不找”有两种类型。都方违法法公司就停发了阿强的官该工资，

但是员工，因此阿强主张的称被赔偿金于法无据，法院对双方的开除说法均不予采信。所以，企业所以，说主说对法院认定双方劳动关系处于中止状态。动辞辞退等解除劳动合同的行为。否则，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强也不予认可。为何至今都没有电话联络他，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有支付阿强劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方之间互不联系。一种为用人单位主张劳动关系存在，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司还认为，去年10月25日，制造公司对此裁决不服，也不愿意阿强辞职离开公司，缺乏事实依据，

根据“谁主张谁举证”原则，本案中，事后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。相反，所以，法院不予采信。法官该怎么判？