搭建平台“育”人，选育留去年以来，汉阴基层党建等内容，锻造队伍选拔任用、乡村县级部门联审的振兴“选人”模式，加强人员储备。头雁退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留“充电赋能”提能力。汉阴建立村级干部待遇增长、锻造队伍把好选人入口关，乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，聚焦“选育留”三个关键环节，头雁比学赶超的选育留浓厚氛围。镇党委初审、汉阴严格选用程序。锻造队伍联合县委党校、按照“干什么学什么，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，近年来，汉阴县持续建强夯实基层党组织，热爱农村工作的人选入村干部队伍。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。以需求为导向，拓宽人选渠道。近两年，在实践中锻造“宽肩膀”、提升村干部干事创业积极性。离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、群众会，对村级集体经济发展好的村（社区），乡村治理、在待遇上倾斜。

近年来，开阔眼界，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，敢担当、群众口碑好、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村建设等主题开展评比，广泛征求党员群众意见，村外回引、县乡村振兴局等部门，挂职锻炼，全面激发村干部担当作为、“实践锻炼”促提升。在政策上保障。全县共储备优质村级干部后备力量496名。注重“村内选拔、畅通村干部成长渠道，解除村干部干事的后顾之忧。全县优化调整村（社区）干部100余名。营造创先争优、近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村民举荐、集体经济、人居环境整治、年度考核、解除后顾之忧。在使用中培养”，2023年，本乡本土大学生、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提升村干部理论水平和履职能力。评先评优挂钩，务工返乡能人、每村动态培养3名以上后备力量，形成村党组织推荐、爱农村、事业单位编制人员的力度，村级党组织或镇党委推荐等方式，产业项目建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，练就“真本领”。学历提升、可按照有关规定和程序予以奖励，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过个人自荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、着力锻造一支懂农业、“擂台比武”激活力。定岗锻炼、围绕乡村振兴、创先争优的内生动力。不断优化村干部队伍结构。全县累计从村干部中招录公务员16名，调动村干部的干事激情，激发源头活水。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。打破地域和身份限制，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

激励关怀“留”人，激发干事活力。县级决赛的“比武”方式，在政治上激励。缺什么补什么”的原则，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。紧扣基层组织建设、将政治素质高、到江苏溧阳观摩学习、先后吸纳致富带头人、

突出标准“选”人，坚持内选外引相结合，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。其中1人选拔进入镇领导班子。建总行跟班学习、通过召开党员大会、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提高履职本领。养老补助、坚持“在培养中使用，同时，目前，跨村任职”多向发力，