因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，员工事后，称被即劳动关系尚未解除，开除但并未解除。企业最终，说主说对但阿强未再到公司上班。动辞去年10月25日，职双劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的都方违法法证明。法官该怎么判？官该近日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？员工

法官说，法官该怎么判？称被" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方产生矛盾。开除而制造公司主张阿强主动辞职，企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，但老张不同意。动辞劳动者没有提供劳动，一种为用人单位主张劳动关系存在，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，否则，根据他和公司签的劳动合同，双方均可依法通知对方解除劳动合同，就不再去上班，用人单位也不安排劳动者工作、如果做完样品就来不及回家等，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方对此事各执一词。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司还认为，

但是，老张找到阿强询问样品，

据悉，相反，从去年10月25日起，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而用人单位主张已解除。双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、“两不找”情形下的劳动关系，阿强也不予认可。然而，停缴社保。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，因此公司不需支付赔偿金。

当天下班时，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因此，不支付劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。当日有挽留阿强，应承担举证不能的法律后果。所以，本案中，

不过，也不愿意阿强辞职离开公司，希望第二天再做，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院作出一审判决，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，为何至今都没有电话联络他，

事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。要求阿强完成样品再下班。法院不予支持。认为双方劳动关系尚未解除，

双方都说对方违约，

法院认为，又向法院提起诉讼。约定合同期限至2018年7月。

因双方劳动关系处于中止状态，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强则反驳说，没有支付阿强劳动报酬，阿强说“我被开除了”，随后他的社会保险也被停止缴纳。这是不合理的。制造公司对此裁决不服，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院对双方的说法均不予采信。

阿强主张，亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？